Moxaは、信頼性の高い産業用接続ソリューションと長期的な価値を世界中のパートナーと顧客に提供します。当社は、当社の製品、サービスおよびプロセスが継続的に改善されることを保証する多次元的なポリシーおよび認証を通じてこれを達成します。会社を成長させる方法を考えるとき、私たちは常に環境を保護するためにグリーンアプローチを取り、従業員のために安全で健康的で幸せな職場環境を維持するように努めています。
品質方針
私たちは、製品の品質と安全性を確保するために、品質マネジメントシステムの継続的な改善に取り組んでいます。
Moxaは、安全規制に準拠した安全で信頼性の高い製品を提供することに専念しています。私たちは、製品やサービスがスムーズに、安全に、そして効率的に提供するために、製品やプロセスを継続的に改善します。
Moxaは、お客様の期待に応えるために、信頼性の高い製品、サービス、およびプロセスを提供することを約束します。
お客様の信頼できるパートナーとなるために、効果的なプロセスとオペレーションを用いて、お客様の要求を満たすプロフェッショナルな製品とサービスをタイムリーに提供します。
EHS（環境・健康・安全）ポリシー
誠実な企業市民として、Moxaは成長を追求しながら、従業員の健康と安全、および環境の保護に努めています。Moxaは、法令を遵守し、健康と安全の推進、環境負荷の低減を目指し、社内外のコミュニケーションを促進し、経営パフォーマンスの強化に努め、地球の生態環境を保護し、安全で健康かつ幸せな職場を積極的に創造していきます。
Moxaのコミットメント
- 法令遵守
- 環境安全衛生規制の特定と遵守評価を実施し、すべての活動が規制要件を遵守していることを確認するとともに、関連する国内外のイニシアティブや自主的な取り組みに積極的に対応します。
- 新規事業、投資、合併・買収などの事業戦略を立ち上げる前に、法令遵守の評価を行います。
- 健康と安全の推進
- 健全な安全管理体制を確立し、良好な職場環境と設備を提供し、職場およびすべての活動において安全衛生基準が遵守され、事故や職業病の発生を防止します。
- 健康管理と健康増進計画を実施し、健康相談と指導を行い、従業員が健康増進活動に参加し、包括的な健康管理を実践するよう奨励します。
- 環境負荷の低減
- 革新的な研究開発に投資し、環境にやさしい製品を開発します。調達、製造、物流、製品使用、廃棄の各段階において製品の環境負荷を低減し、顧客の期待に応える環境負荷の低い製品を開発します。製品使用者の健康や安全に害を与えないようにします。
- 環境にやさしい材料を採用し、有害物質の管理と代替を実施し、再生材料やリサイクル原料の使用を促進し、廃棄物のリサイクルと再利用を推進し、循環型経済の実践に取り組みます。
- グリーン製造を推進し、省エネ、節水、廃棄物削減、汚染削減に積極的に投資し、製品の生態学的利益を向上させ、汚染防止性能を改善し、企業の生産と製造の環境への影響を低減します。
- 低炭素製品の研究開発を促進し、製品のエネルギー効率を向上させ、製品のエネルギー消費量の削減に貢献します。
- 科学に基づく目標を設定し、バリューチェーンのパートナーと協力し、炭素排出量の削減を促進し、2050年までにCO2排出量ネットゼロの目標に向かって前進します。
- 社内外コミュニケーションの推進
- 適切かつ必要な教育とトレーニングを提供し、事業活動が環境、健康、安全面に与える影響に対する意識を高め、バリューチェーンに働きかけ、安全で働きやすい文化と職場を共に作り、環境・安全・健康方針を共に実施します。
- 社内外の利害関係者とのコミュニケーションと協議を促進し、その意見に基づいて改善を行い、環境・安全・健康管理パフォーマンスの向上を図ります。
- ステークホルダーに対し、環境に配慮した健康と安全に関する情報や管理実績を積極的に開示し、オープンで透明性のあるコミュニケーションを推進します。
- 管理実績の強化
- 運営活動に伴うリスクと機会を評価し、リスクレベルに応じて改善の優先順位を設定し、環境への影響と安全衛生上のリスクを低減します。
- 環境安全衛生に関する定量的な目標を設定し、定期的に見直しを行い、継続的な改善を図り、環境安全衛生管理実績を向上させます。
適用範囲と対象
- 本方針は、世界中のMoxaの事業および従業員に適用されます。これには、従業員、サプライヤー、請負業者、従業員、顧客、および事業に関連するその他の重要な外部利害関係者を含みます。
方針の実施方法と責任
- EHS 管理部門は、この方針を計画し実施する責任があり、EHS ポリシーの実施とMoxaの長期的な基本理念や目標との整合性を確保し、EHS 管理パフォーマンスを全体的に向上させるため、上級管理職およびグループ経営委員会の代表者に定期的に報告します。
人権方針
Moxaは、人材こそが最も貴重な資産であると考えています。人権の尊重は持続可能な事業活動の基盤であり、安全で公平かつ包摂的な職場環境の実現に努めます。
- 多様性、尊重、平等
当社は、人種、性別、性的指向、宗教、年齢、身体および精神の障がいなどに基づく、あらゆる形態の差別を禁止し、すべての人の平等な権利の保障に努めています。尊厳と公正な職場環境を確保するため、障がいのある従業員に対して合理的配慮を提供し、職場での暴力、セクシャルハラスメント、いじめを厳しく禁じています。
- 児童労働及び強制労働の禁止
当社は児童労働、強制労働、または非自発的労働を厳格に禁止し、サプライヤーにも同様の基準の遵守を求めます。すべての従業員は、自らの意思で雇用を選択し、労働契約を終了する権利を有します。
- 労働条件の保護
当社は、労働法に準拠した公正な報酬制度を実施しています。従業員の適切な休息、休日、残業規制に関する権利を保護するとともに、従業員の総合的な成長とワークライフバランスを促進する福利厚生を提供しています。
- 職場における健康と安全
当社は、予防措置、定期的な労働安全衛生教育、リスク評価を通じて安全で健康的な環境を提供し、従業員一人ひとりの心身の健全性を確保します。
- 情報とプライバシーの保護
当社は、すべての関係者のプライバシーを尊重します。個人データは適用される法令に基づき正当な事業目的のためにのみ処理・利用し、データセキュリティを確保するための対策を講じています。
- 結社の自由と包括的なコミュニケーション
当社は、従業員の結社の自由と団体交渉権を尊重します。部門会議、アンケート、苦情受付箱、匿名メカニズムなどさまざまなチャネルを通じたオープンな対話を促進し、すべての意見が尊重され対応されることを保証します。